刘少华
据3月24日《工人日报》报道，日前，北京市人社局联合高德地图发布“首都公共就业服务地图”。针对就业信息不对称的痛点，一图集成全市就业服务站、零工市场、培训机构、评价机构等就业服务实体，开创“地址即服务，点位即岗位”，让地图升级为全流程办事终端。
在就业服务需求日益多元的当下，北京这一举措不仅是技术层面的功能叠加，更是公共服务理念的一次跃迁。
一段时间以来，一些地方的就业服务存在信息不对称的痛点。一方面，政府投入大量资源建设了各类就业服务机构、零工市场、技能培训点，为求职者提供了丰富的公共资源；另一方面，许多求职者尤其是灵活就业人员、外来务工者、高校毕业生等群体，却常不知道去哪儿找服务、不清楚哪里有培训、不了解正规零工市场在何处。求职者奔波于线上线下、四处打听，而服务资源却可能“藏在深闺人未识”。
“公共就业服务地图”精准击中了这一社会痛点，它将分散于全市的就业服务资源进行数字化整合，依托高频使用的出行应用，实现了“一键查询、就近可达”。求职者打开地图，便能直观看到身边有哪些就业服务站、哪里可以参加技能培训、何处有正规零工市场。这种“地址即服务，点位即岗位”的设计，将服务触角延伸到了“最后一公里”，让“人找服务”转变为“服务找人”。
这一转变的意义，不止于便利性提升，还折射出公共服务供给模式从部门主导向用户视角的转变。传统的公共服务模式往往是部门有什么就提供什么，服务呈现为分散的点，需要用户自己去串联。而这张地图的逻辑，是从用户的需求场景出发，将这些分散的服务整合为一条完整的服务链，让用户在一个界面内就能完成从信息查询到导航前往的全部流程。这种以用户为中心的设计思维，正是数字时代公共服务升级的方向。
值得关注的是，这张地图特别突出了对“零工市场”的覆盖。近年来，平台经济、灵活就业规模持续扩大，零工群体对就业服务的需求日益迫切。但零工市场往往分布零散、信息混乱，求职者容易遭遇黑中介、薪酬纠纷等风险。将正规零工市场“搬上地图”，既是对零工群体就业权益的有力保障，也是对新就业形态下公共服务适配性的一次积极探索。
当然，发布就业服务地图只是第一步，后续运维同样重要。就业服务信息具有动态性，站点的增减、服务的调整、岗位的变化，都需要实时更新。这就需要在政府部门与地图平台之间建立长效的数据共享和更新机制，确保地图上的每一个“点”都准确、可及、有效。
从更广阔的视角看，无论是养老服务、托育资源，还是办事大厅、文化设施，许多公共服务同样面临着信息不对称、触达不精准的困境。若能借鉴这一模式，将各类服务资源“上图入库”，依托成熟的地图应用实现“一键可达”，或将极大提升公共服务可及性与群众获得感。
一张就业服务地图，是工具的创新，更是治理理念的升级。当公共服务真正拥有用户视角、嵌入用户生活场景，服务的“最后一公里”才能变成“最暖一公里”。
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